Gestion du Capital humain

Gestion du Capital humain

 

Ces dernières années, les rôles et fonctions des Ressources Humaines ont été fortement réévalués afin de renforcer leur implication dans la réalisation des stratégies des entreprises.

Désormais, Les Ressources Humaines sont un partenaire clé au service de vos métiers et de votre stratégie globale. Nos consultants accompagnent les DRH dans leurs projets de professionnalisation des pratiques RH, notamment en matière de référentiel de compétences/emplois, de formation, d'évaluation et de promotion afin de passer d'une gestion administrative des RH vers une dynamique des RH basée sur la valorisation du capital humain. Cela se traduit par l’élaboration de leur stratégie RH, et par la mise en œuvre de cette dernière, en termes organisationnels et procéduraux tout en intégrant des outils modernes de management RH.


Nos Consultants accompagnent nos clients sur plusieurs types de missions :

  • Diagnostic de l’activité Ressources Humaines,
  • Harmonisation et Industrialisation des processus RH,
  • Conception et Mise en place d’une approche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) 
  • Assistance à la Conduite du changement pour les projets de transformation complexes.

 

À l’issue de nos interventions, nos clients ont pu : 

  • Avoir une vision critique de la fonction Ressources Humaines ainsi qu’une feuille de route partagée pour son amélioration
  • Harmoniser et Professionnaliser les principales fonctions métiers.
  • Positionner la fonction ressources humaines en tant que partenaire stratégique & Définir les besoins prévisionnels et les capacités de demain.
  • Promouvoir le développement des compétences et l’amélioration des performances, reconnaître et encourager les contributions individuelles et motiver les talent.
  • Objectiver les évaluations et introduire la rémunération au mérite et la variabilité des salaires

 

Soutenir ces actions par la maîtrise et la cohérence entre l’organisation, les effectifs et la masse salariale.