t-vioo est une solution logicielle innovante pour la gestion du capital humain. Inspirée initialement par nos propres besoins de société de conseil et de services informatiques, elle est constamment enrichie par le retour de nos expériences de consulting RH dans de multiples contextes clients exigeants (Banques, Industrie, Télécommunications …). 
 
t-vioo a été conçue et développée dans un esprit de simplicité et d’intuitivité métier, tout en veillant à ce qu’elle soit fonctionnellement très évolutive et facilement adaptable à des besoins spécifiques.
 
Dédiée aux organisation et enjeux des PME et des collectivités, t-vioo réunit toutes les fonctionnalités essentielles à une gestion efficace des ressources humaines. L’ensemble des vos informations RH est concentré au sein d’un même outil homogène et facilement intégrable aux systèmes d’informations existants.
 
C’est une solution modulaire qui peut être paramétrée et dimensionnée selon les spécificités et le contexte du client. 
 
 
 
 

ACQUISITION DE TALENTS

 
  • Réduction des délais de traitement des candidatures
  • Recrutement en temps réel 
  • Interaction avec les candidats
  • Capitalisation sur la marque employeur

DÉVELOPPEMENT ET RÉTENTION DES TALENTS

 
  • Gestion des carrières adaptable à votre politique RH
  • Gestion standardisée des compétences et de  la performance
  • Ingénierie de la formation
  • Gestion des high profile et des plans de succession

DIGITALISATION DES PROCESSUS RH

 
  • Outil collaboratif
  • Centralisation  des données 
  • Sécurisation des données
  • Utilisation intuitive
  • Outil évolutif
  • Déploiement rapide
  • Accès à des fonctionnalités digitales
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Business cases

Mise en place de t-vioo pour le développement RH des ingénieurs et techniciens.
Zodiac Aerospace Tunisie est une filiale d’un des leaders mondiaux des équipements et systèmes aéronautiques à destination des avions du spatial. Grâce a t-vioo, ZAT a réussi à uniformiser la gestion de ses RH dans les différentes Business Units et à garantir transparence et équité dans la promotion de ses talents. L’outil lui a offert un reporting d’aide à la décision permettant d’anticiper la relève et de déterminer les aires d’amélioration via des plans de formation adaptés.