Présentation

  • Solution permettant une meilleure connaissance des compétences existantes et l’anticipation des besoins futurs de façon à adapter le capital humain aux impératifs stratégiques de l’entreprise à travers un processus RH fluide et intégré.

Bénéfices

  • Réduire les coûts globaux de la gestion RH
  • Gagner en efficacité, réactivité et souplesse
  • Assurer la transparence et l’intégrité des pratiques RH

Fonctionnalités

  • Assurer la mise à disposition des ressources nécessaires au travers d’un référentiel de compétences
  • Attirer et recruter les meilleurs talents grâce à un processus de recrutement dynamique permettant d’accéder aux différents réseaux professionnels
  • Dématérialiser l’évaluation des équipes
  • Piloter la montée en compétence des ressources et gérer les plans de formation
  • Faciliter les prises de décision au travers de tableaux de bord

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